Старший рекрутер

Старший рекрутер по массовому подбору персонала

💰 Доход: 60 000–250 000 ₽ в месяц
🌍 Удалённо из любого города · График 5/2
🚀 Перспектива роста до руководителя направления найма

Привет! Мы — «Кадровый вектор». Развиваем направление аутсорсинга курьеров и сборщиков заказов и ищем старшего рекрутера, который поможет выстроить массовый наем и будет расти вместе с нами.

Если вы понимаете механику масснайма, любите пробовать новые способы привлечения кандидатов и хотите видеть, как ваши идеи превращаются в результат, — давайте знакомиться!

У нас вы сможете влиять на процессы с самого начала: выбирать и тестировать каналы, улучшать объявления, выстраивать воронку подбора. На старте — самостоятельная работа с наймом, в перспективе — создание команды и руководство направлением с ростом ответственности и дохода.

🎯 Чем предстоит заниматься

• Вести полный цикл массового подбора курьеров и сборщиков заказов: от поиска до выхода на первую смену.
• Работать с HeadHunter и Авито Работа: размещать вакансии, обрабатывать отклики, вести активный поиск и оценивать эффективность продвижения.
• Улучшать названия и тексты вакансий, тестировать объявления и увеличивать поток подходящих кандидатов.
• Развивать дополнительные каналы: Telegram, VK, локальные сообщества, рекомендации, партнёрские источники и базы кандидатов.
• Проводить телефонные и онлайн-интервью, работать с возражениями и поддерживать связь с кандидатами до выхода.
• Вести базу и воронку подбора, анализировать конверсии, стоимость привлечения и причины невыходов.
• Предлагать решения, которые помогают выполнять план найма и эффективнее использовать бюджет.
• По мере расширения направления — участвовать в подборе, обучении и координации рекрутеров.

🧩 Что для нас важно

• Практический опыт массового подбора и самостоятельного закрытия вакансий линейного персонала.
• Понимание механики масснайма: как создать поток кандидатов, улучшить конверсию на каждом этапе и довести людей до выхода.
• Опыт работы с hh.ru и Авито Работа, входящими откликами и активным поиском.
• Умение оценивать результат по цифрам: подходящие кандидаты, выходы, конверсии и стоимость привлечения.
• Уверенная работа с таблицами и системное ведение базы кандидатов.
• Самостоятельность, инициативность и умение доводить договорённости до результата.

⭐ Будет преимуществом

• Опыт подбора курьеров, сборщиков, складского персонала или работы в аутсорсинге.
• Знание правил размещения и инструментов продвижения вакансий на джоббордах.
• Опыт SEO-оптимизации вакансий: работы с названиями, ключевыми словами и структурой описания с учётом поиска на площадках.
• Успешные примеры роста целевых откликов и лидов, снижения стоимости привлечения и увеличения числа выходов.
• Опыт запуска подбора с нуля, наставничества или координации команды.

Руководящий опыт необязателен. Если вы уже уверенно работаете в массовом найме и чувствуете, что готовы к следующему шагу, — нам интересно познакомиться.

💚 Что предлагаем

• Совокупный доход — до 250 000 ₽: оклад и бонус по результатам подбора. Показатели и порядок расчёта обсуждаем до начала работы.
• Удалённую работу из любого города. Желательно совпадение с московским часовым поясом или возможность работать с командой по московскому времени.
• График 5/2, ненормированный рабочий день: отдельные задачи и коммуникации с кандидатами могут выходить за стандартные рабочие часы.
• Самостоятельность в организации работы. Для нас главное — результат, выполнение договорённостей и качественная коммуникация.
• Возможность предлагать идеи, тестировать подходы и видеть свой вклад в развитие направления.

📈 Как можно вырасти с нами

Сначала — самостоятельный подбор и развитие каналов привлечения. Затем — настройка процессов, участие в создании команды и обучение коллег. При расширении направления и достижении согласованных результатов — возможность возглавить найм.

Новая роль — новые возможности заработка: при переходе к управлению направлением будем пересматривать условия дохода с учётом ответственности и результатов команды.

🤝 Давайте знакомиться!

Откликайтесь и коротко расскажите, кого вы подбирали, сколько кандидатов выводили на работу и какие каналы давали лучший результат.

Будем рады обсудить ваш опыт, услышать идеи и вместе определить, каким может быть ваш следующий карьерный шаг!