Стройгазсервис

Специалист по подбору персонала

Не указана
  • Санкт-Петербург
  • От 1 года до 3 лет
  • Массовый подбор персонала
  • Телефонное интервью
  • Проведение собеседований
  • Рекрутмент
  • Поиск персонала в открытых источниках
  • Точечный подбор персонала
  • HR-аналитика
  • Интервью по компетенциям
  • Поиск персонала
  • Оценка персонала
  • Источники поиска персонала
  • Подбор производственного персонала
  • подбор вахтового персонала
  • подбор линейного персонала

Компания "Стройгазсервис" предоставляет клиентам комплексные услуги по организации клининга и индустриального питания, включая питание на строительстве объектов нефтегазовой отрасли.
Работа в крупной, динамично развивающейся компании, являющейся системным партнером ПАО «Газпром», ПАО "НК "Роснефть" и др. по обеспечению основной деятельности.

В связи с открытием новых проектов в отделе подбора персонала открыта вакансия "Специалист"/ "Ведущий специалист".

Условия:

  • Официальное оформление по ТК РФ;
  • Официальная заработная плата по результатам собеседования;
  • Ежеквартальное премирование по итогам работы;
  • Режим работы: пн-чт с 09:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45;
  • Возможность карьерного и личностного роста;
  • Комфортабельный офис в бизнес-центре класса «А»;
  • Развозка от ст. м. Московская и Пр. Ветеранов.

Обязанности:

  • Подбор персонала (массовый и точечный);
  • Размещение вакансий в источниках (проф. сайты по подбору персонала, соц.сети);
  • Проведение первичных телефонных интервью и очных собеседований;
  • Формирование пакета документов кандидатов для трудоустройства;
  • Ведение отчетов по подбору персонала.

Требования:

  • Знание технологий и методов поиска, подбора и оценки персонала;
  • Умение довести кандидата до выхода на работу (удаленно);
  • Высокий уровень самоорганизации, ответственность за результат работы;
  • Умение работать в режиме многозадачности и закрывать вакансии в узких временных рамках, применять нестандартные приемы в поиске персонала.

Будет плюсом:

  • Опыт массового / точечного подбора персонала;
  • Опыт активных (холодных) звонков;
  • Опыт работы с CRM.