HR Manager / HR Generalist (Россия и Европа)

HR Manager / HR Generalist (Россия и Европа)

OCT — международная контрактная исследовательская организация (CRO), специализирующаяся на проведении клинических исследований для фармацевтических и биотехнологических компаний.

Мы ищем самостоятельного и инициативного HR Manager, который возьмёт на себя комплексное HR-сопровождение сотрудников и руководителей компании в России и Европе.

В этой роли вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала, адаптацию сотрудников, развитие HR-процессов, внутренние коммуникации и корпоративную культуру, работая в тесном взаимодействии с руководителями различных подразделений.

Обязанности

Подбор персонала (Recruitment)

• Полный цикл подбора персонала для российского и европейского направлений компании: от согласования профиля вакансии до выхода кандидата.

• Поиск специалистов различного уровня, включая узкопрофильных экспертов и руководителей.

• Подбор сотрудников для Clinical Operations, Regulatory Affairs, Quality Assurance, Business Development и корпоративных функций.

• Проведение HR-интервью на русском и английском языках.

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами, внешними рекрутинговыми агентствами и кандидатами.

• Подготовка предложений о работе и сопровождение кандидатов до выхода в компанию.

HR-сопровождение сотрудников (HR Operations)

• Организация процессов адаптации и выхода новых сотрудников.

• Сопровождение сотрудников на протяжении всего периода работы в компании.

• Координация процессов приёма, перевода и увольнения совместно с ответственными за кадровое и юридическое оформление в соответствующих странах.

• Поддержание актуальных данных о сотрудниках и организационной структуре.

• Консультирование сотрудников и руководителей по HR-вопросам.

• Взаимодействие с международными командами и внешними партнёрами по вопросам персонала.

Развитие HR-процессов

• Разработка, внедрение и актуализация HR-политик, процедур и внутренних регламентов.

• Совершенствование процессов подбора, адаптации и оффбординга.

• Участие в автоматизации HR-процессов и внедрении корпоративных систем.

• Подготовка HR-отчётности, ведение кадровой аналитики и мониторинг ключевых показателей.

• Поддержка руководителей в вопросах организационных изменений и планирования персонала.

Корпоративная культура и внутренние коммуникации

• Развитие корпоративной культуры и повышение вовлечённости сотрудников.

• Организация опросов удовлетворённости и вовлечённости, анализ результатов и подготовка предложений.

• Развитие внутренних коммуникаций между российскими и европейскими командами.

• Организация корпоративных мероприятий, командных активностей и инициатив по признанию достижений сотрудников.

• Поддержка позитивной и открытой рабочей атмосферы в международной команде.

Требования

• Опыт работы в HR от 3–5 лет, предпочтительно в роли HR Manager / HR Generalist.

• Уверенный опыт самостоятельного ведения полного цикла подбора персонала, включая сложные и руководящие позиции.

• Опыт комплексного HR-сопровождения сотрудников, а не только рекрутинга.

• Английский язык не ниже Upper-Intermediate (B2) — для проведения интервью, деловой переписки и взаимодействия с европейскими коллегами.

• Знание трудового законодательства РФ и понимание особенностей международного HR-администрирования.

• Опыт разработки и внедрения HR-процессов и внутренних политик.

• Умение эффективно взаимодействовать с руководителями и сотрудниками разных уровней.

• Самостоятельность, инициативность, системное мышление и умение расставлять приоритеты.

• Уверенное владение MS Office, HR-системами и современными инструментами коммуникации.

Будет преимуществом

• Опыт работы в международной компании.

• Опыт подбора сотрудников в европейских странах.

• Опыт работы в CRO, фармацевтической, биотехнологической или медицинской отрасли.

• Знакомство с европейскими практиками HR и особенностями трудовых отношений в разных странах.

• Опыт автоматизации HR-процессов, в том числе с использованием Bitrix24.

• Опыт реализации инициатив по развитию корпоративной культуры в распределённых командах.

Мы предлагаем

• Работу в международной компании в сфере клинических исследований.

• Самостоятельную HR-роль с возможностью влиять на процессы и предлагать улучшения.

• Взаимодействие с российскими и европейскими командами.

• Разнообразные задачи, объединяющие подбор персонала, HR Operations и развитие корпоративной культуры.

• Возможность профессионального развития в международной среде.

• Условия сотрудничества и уровень вознаграждения обсуждаются индивидуально.