Директор по строительству

ВАКАНСИЯ: ДИРЕКТОР ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ

Место работы: Ташкент, Узбекистан
Опыт работы: от 6 лет в строительной сфере
Русский язык: свободное владение, грамотная устная и письменная речь
Узбекский язык: будет преимуществом

1. О компании и вакансии

Строительная компания приглашает опытного директора по строительству для организации, координации и контроля строительных процессов на объектах жилого и коммерческого назначения.

Мы ищем профессионала с серьёзным практическим опытом, который хорошо разбирается в общестроительных работах, понимает технологию их выполнения и способен грамотно управлять строительными процессами.

Нам нужен не просто административный руководитель, а специалист с реальным пониманием строительства, который умеет оценивать качество работ, контролировать производительность, координировать мастеров и обеспечивать выполнение поставленных задач в установленные сроки.

2. Основные направления строительных работ

Кандидат должен иметь практические знания и опыт организации следующих видов работ:

Кладочные работы:

• Кладка из газоблока, шлакоблока, кирпича и других стеновых материалов.

• Возведение межкомнатных и межквартирных перегородок.

• Контроль геометрии, качества кладки и соблюдения технологии.

Гипсокартонные конструкции:

• Монтаж металлических каркасов.

• Устройство перегородок и обшивок.

• Монтаж подвесных потолков и других гипсокартонных конструкций.

Штукатурные и шпаклёвочные работы:

• Подготовка оснований.

• Машинное и ручное нанесение штукатурки.

• Шпаклёвка и подготовка поверхностей под финишную отделку.

• Контроль качества готовых поверхностей.

Арматурные работы:

• Установка и вязка арматуры.

• Сборка арматурных каркасов.

• Контроль правильности армирования согласно проекту.

Бетонные работы:

• Подготовка к бетонированию.

• Контроль опалубки и армирования.

• Организация укладки, уплотнения и ухода за бетоном.

Устройство полов и стяжек:

• Подготовка оснований.

• Устройство цементно-песчаных и других видов стяжек.

• Контроль толщины, уровня, ровности и качества поверхности.

Также приветствуется опыт организации других общестроительных, монтажных и отделочных работ.

3. Должностные обязанности

• Организация и координация строительных процессов на объектах компании.

• Контроль выполнения работ в соответствии с проектными решениями и установленными технологиями.

• Постановка задач и распределение текущих работ между ответственными мастерами и руководителями участков.

• Контроль качества выполнения кладочных, бетонных, арматурных, штукатурных, гипсокартонных и других работ.

• Контроль соблюдения графиков производства работ и установленных сроков.

• Планирование последовательности выполнения строительных процессов.

• Координация взаимодействия между различными бригадами и направлениями работ.

• Контроль расходования строительных материалов и выявление необоснованных перерасходов.

• Анализ производительности бригад и эффективности выполнения работ.

• Выявление строительных ошибок, дефектов и причин их возникновения, организация их устранения.

• Своевременное выявление проблем на объектах и предложение практических решений.

• Регулярное информирование руководства компании о ходе работ, проблемах и достигнутых результатах.

4. Требования к кандидату

Место жительства:

• Любой регион Республики Узбекистан, с возможностью переехать в г. Ташкент.

Профессиональный опыт:

• Опыт работы в строительной сфере не менее 6 лет.

• Опыт управления строительными объектами или отдельными направлениями строительных работ.

• Глубокое практическое понимание перечисленных выше строительных процессов.

• Умение читать строительные чертежи и разбираться в проектных решениях.

• Понимание последовательности выполнения строительных работ и взаимосвязи между различными этапами.

• Навыки оценки качества выполненных работ, выявления дефектов и определения причин их возникновения.

• Умение рассчитывать объёмы работ, потребность в материалах и оценивать производительность бригад.

Личные и управленческие качества:

• Уверенность в себе и умение принимать обоснованные решения.

• Ответственность и организованность.

• Требовательность к качеству и срокам выполнения работ.

• Умение грамотно ставить задачи и контролировать их исполнение.

• Способность самостоятельно решать рабочие вопросы.

• Умение вести деловые переговоры и уверенно общаться с руководством, заказчиками и сотрудниками.

• Стрессоустойчивость и готовность нести ответственность за результат.

Знание языков:

• Русский язык — свободное владение, грамотная устная и письменная речь. Умение уверенно и профессионально выражать свои мысли.

• Узбекский язык — будет преимуществом при взаимодействии с местными сотрудниками и организациями.

5. Порядок отбора кандидатов

Отбор будет проходить в два основных этапа.

Первый этап — дистанционный предварительный отбор.

Для рассмотрения кандидатуры необходимо отправить:

1. Подробное резюме, в котором должны быть указаны:

   • ФИО и контактные данные;

   • общий стаж работы в строительстве;

   • предыдущие места работы и занимаемые должности;

   • последнее место работы и причины ухода;

   • строительные объекты, на которых кандидат работал или которыми руководил;

   • виды строительных работ, с которыми кандидат непосредственно работал;

   • основные обязанности и зона личной ответственности;

   • количество сотрудников и бригад, которыми приходилось управлять;

   • уровень владения русским, турецким и узбекским языками;

   • зарплатные ожидания.

2. Короткое видео-приветствие в Telegram на русском языке.

   Необходимо записать видеосообщение в формате Telegram «кружка» продолжительностью примерно 45–60 секунд и отправить его на контактный номер, указанный в объявлении на hh.uz.

   В видео просим кратко рассказать:

   • как вас зовут и сколько лет вы работаете в строительстве;

   • где вы работали на последнем месте, какую должность занимали;

   • какими строительными объектами и видами работ занимались;

   • за какие процессы и результаты лично отвечали;

   • почему рассматриваете новое место работы.

   Не требуется профессиональная съёмка, монтаж или специальная подготовка. Достаточно обычного видеосообщения в спокойной обстановке.

   Нам важно познакомиться с кандидатом, услышать его речь, оценить способность уверенно и понятно излагать свои мысли, а также получить первое представление о его профессиональном опыте и владении языками.

Кандидаты, успешно прошедшие предварительный отбор, будут приглашены на личную встречу.

Второй этап — личное собеседование и профессиональная оценка.

На встрече будут рассмотрены:

• подробный профессиональный опыт кандидата;

• реализованные строительные объекты и личная зона ответственности;

• практические знания по основным направлениям строительных работ;

• навыки организации и управления строительными процессами;

• способность решать сложные производственные ситуации;

• умение выявлять технические проблемы и принимать обоснованные решения;

• уровень владения русским и турецким языками.

Также предусмотрен технический экзамен, включающий вопросы по строительным технологиям, расчётные задачи, практические ситуации и проверку управленческого мышления.

6. Что мы ожидаем от будущего руководителя

Мы заинтересованы в специалисте, который сможет стать надёжным руководителем строительного направления компании.

Нам нужен человек, который не просто контролирует присутствие рабочих на объекте, а понимает, как организовать строительный процесс, обеспечить качество, соблюдать сроки, рационально использовать материалы и своевременно решать возникающие проблемы.

Главный критерий выбора — реальные профессиональные знания, практический опыт, управленческие способности и ответственность за результат.