Слесарь по обслуживанию оборудования электростанций 5 разряда

ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии

Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности).

Мы приглашаем в нашу команду слесаря по обслуживанию оборудования электростанций 5 разряда

Основные должностные обязанности:

• Приемка смены, получение информации о состоянии оборудования, о заданиях и распоряжениях по эксплуатации оборудования

• Контроль состояния и режима работы оборудования, выявление дефектов и неполадок

• Проведение работ по устранению выявленных дефектов и недостатков оборудования

• Осуществление переключения и изменения режимов работы оборудования, вывод в ремонт неисправного оборудования

Мы ожидаем от Вас:

• Среднее профессиональное (техническое) (ПТУ, колледжи, техникум)

• Желателен опыт работы в электроэнергетике, желателен опыт по профессии слесарь по обслуживанию оборудования электростанций 5 разряда

Ваши условия работы:

• Оформление по ТК

• Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц

• Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.)

Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем:

• Социальный пакет

• ДМС со стоматологией

• Возможна компенсация аренды жилья для иногородних

• Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом

• Негосударственное пенсионное обеспечение

• Возможности для карьерного роста

• Обучение и повышение квалификации за счет предприятия

• Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей)

• Корпоративные подарки детям сотрудников

В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.