Компания "ЛЕНТА" приглашает в Общий центр обслуживания (ОЦО) Менеджера по эффективности кадровых процессов!
Что мы предлагаем:- официальное оформление с 1-ого рабочего дня
- график работы 5/2, полную занятость
- обучение и адаптация с наставником
- дистанционный характер работы(работа дома)
- своевременная выплата заработной платы: еженедельно или 2 раза в месяц
- Welcome-бонус 15 %
- ежеквартальную и ежегодную премию
- надбавку за выслугу лет
- дополнительную скидку для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
- ДМС (включая стоматологию)
- подарки для сотрудников и их детей
- Упрощать и ускорять процессы (As Is / To Be). Предстоит разбираться, как сейчас устроены кадровые процедуры (прием, отпуска, переводы и т.д.), находить «узкие места» (лишние согласования, подписи, ручной ввод, задержки) и перестраивать их в системе.
- Проектировать логику для ИТ. Описывать пошаговые маршруты документов: кто за кем исполняет шаги процесса, кому уходят уведомления и у кого какие права доступа. Переводить требования HR-отдела на понятный для программистов язык.
- Следить за законами (Комплаенс). Проверять, чтобы цифровые сервисы и электронный документооборот (КЭДО) на 100% соответствовали ТК РФ. Писать простые и понятные внутренние регламенты.
- Запускать и помогать пользователям. Самостоятельно тестировать новые HR-сервисы перед запуском (проверять, всё ли работает так, как задумано). Писать памятки для сотрудников на соязыке и объяснять коллегам, как пользоваться новыми инструментами.
- Опыт в HR/КДП от 1–2 лет. Оыт ведущим специалистом или HR-аналитиком. Отлично знаете кадровые процедуры изнутри (не в теории, а на практике).
- Отличное знание ТК РФ. Вы понимаете, какие документы можно перевести в цифру, а какие пока нельзя, и как защитить компанию от рисков и штрафов.
- Опыт работы с HR-Tech. Большим плюсом будет, если есть опыт внедрения КЭДО или автоматизации HR систем (хотя бы как ключевой пользователь, который тестировал систему и давал обратную связь).
- Системное мышление. Умение раскладывать процесс «по полочкам», излагать мысли четко, без «воды», и оформлять процессы в простые схемы или таблицы.