Менеджер по адаптации и подбору персонала

Чем предстоит заниматься

В части адаптации

• Обеспечивать исполнение утверждённой программы адаптации: контролировать прохождение контрольных точек, актуальность материалов, выполнение обязанностей наставниками и руководителями.;
• Проводить мониторинг эффективности системы адаптации;
• Организовывать сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей (опросы, индивидуальные встречи), фиксировать выявленные проблемы и предлагать меры по их устранению;
• Вносить корректировки в адаптационные материалы и регламенты: актуализировать памятки, чек‑листы, инструкции, шаблоны коммуникаций; исключать устаревшие или избыточные элементы;
• Вести и поддерживать в актуальном состоянии базу знаний по адаптации (регламенты, инструкции для наставников, планы мероприятий, шаблоны документов);
• Координировать работу наставников: обеспечивать их необходимыми материалами, консультировать по возникающим вопросам, контролировать качество сопровождения новичков;
• Проводить вводные мероприятия для новых сотрудников (welcome‑сессии, знакомство с корпоративной культурой, структурой компании и основными рабочими процессами).

В части подбора персонала

• Осуществлять подбор персонала на позиции начального и среднего уровня в соответствии с заявками руководителей подразделений.
• Участвовать в формировании профилей должностей, включая параметры, значимые для успешной адаптации (особенности команды, темп работы, наличие наставничества и пр.).
• Сопровождать кандидата от момента получения заявки до оформления и выхода на работу, взаимодействовать с нанимающими руководителями на всех этапах.

Требования:

• Опыт работы в сфере HR — не менее 1,5–2 лет. Приветствуется опыт сопровождения или оптимизации программ адаптации/онбординга.
• Понимание принципов построения и оценки эффективности адаптационных процессов, знание ключевых HR‑метрик.
• Высшее образование (предпочтительно - управление персоналом);
• Способность работать в рамках существующей системы: не разрушать действующие процессы, а выявлять узкие места и предлагать обоснованные улучшения.;
• Понимание специфики подбора - массовка, специалисты, ТОПы;
• Развитые коммуникативные навыки: умение выстраивать диалог с новичками, наставниками, руководителями и коллегами;
• Аналитический склад ума: умение собирать данные, выявлять тенденции, формулировать выводы и рекомендации;
• Опытный пользователь ПК - Office; большим преимуществом будут навыки работы в 1С и E-Staff.

Наши условия:

• Оформление трудовых отношений и социальные гарантии в соответствии с ТК РФ, официальный доход;
• Интересные и масштабные задачи;
• Широкие возможности профессионального и карьерного роста;
• Современную систему наставничества для новичков и обучения сотрудников на всех уровнях (курсы иностранных языков, профессиональные тренинги и не только);
• Развитую корпоративную культуру и большой объём внутренних и внешних мероприятий для сотрудников;

А также:

• Работа в комфортабельном офисе;
• Бесплатный корпоративный транспорт до и из офиса;
• Льготное питание в корпоративном кафе;
• Собственный медицинский центр;
• Корпоративный спортивный клуб;
• Конкурсы и подарки по случаям праздников для вас и членов вашей семьи;
• Работа в Компании-лидере рынка;