Руководитель клиентского performance-маркетинга

Rocket Beauty — агентство продвижения мастеров и тренеров перманентного макияжа №1 в своей нише. За 7 лет мы работали более чем с 2000 клиентами.

Сейчас ищем руководителя performance-маркетинга, который возьмёт на себя клиентское performance-направление и построит управляемую систему работы с большим портфелем проектов.

Нам нужен не просто сильный директолог и не руководитель, который умеет красиво проводить аудиты.

Нужен человек, который умеет:

увидеть проблему → диагностировать → принять решение → организовать людей → поставить сроки → проконтролировать → проверить результат.

В перспективе предусмотрен рост до директора по performance-маркетингу.

Главная задача

Построить управляемый клиентский performance-продукт, в котором:

— команда системно получает результат;

— проблемы обнаруживаются раньше клиента и собственника;

— решения доводятся до измеримого эффекта;

— специалисты становятся сильнее;

— capacity соответствует росту портфеля;

— найм запускается заранее;

— функция не требует ежедневного ручного управления собственника.

Кого мы ищем

Руководителя, который:

— обязательно имеет опыт работы в performance / digital-агентстве с большим количеством одновременно активных клиентских проектов;

— сам вырос из сильного performance-специалиста и сохраняет актуальную техническую экспертизу;

— глубоко понимает Яндекс Директ, аналитику, CPL / CPA, бюджеты, оптимизацию и масштабирование;

— умеет управлять результатом большого портфеля через специалистов, приоритеты и систему контроля;

— имеет реальный опыт управления командой: найм, адаптация, развитие, обратная связь, кадровые решения;

— умеет управлять capacity и заранее видеть будущую нехватку производственной мощности;

— понимает всю воронку: ЦА → оффер → упаковка → посадочная → трафик → лид → качество лида → запись / продажа;

— умеет доводить решения до внедрения и обязательно проверяет их эффект;

— способен аргументированно спорить с собственником и защищать фокус команды;

— умеет считать ресурсы и не решает каждую проблему дополнительным человеком или бюджетом.

Особенно интересен опыт управления 50+ одновременно активными клиентскими проектами.

Чем предстоит заниматься

— отвечать за результат клиентского performance-портфеля. Особенность: опыт работы с низкими клиенсткими бюджетами 30-60 т.р.;

— управлять командой performance-специалистов;

— контролировать ключевые показатели и своевременно выявлять отклонения;

— разбирать проблемные проекты и организовывать доведение решений до результата;

— выстраивать QA, benchmark, стандарты и типовые сценарии работы;

— управлять загрузкой команды и заранее планировать найм;

— нанимать, адаптировать и развивать специалистов;

— улучшать экономику и масштабируемость клиентского производства;

— анализировать всю performance-воронку, а не только рекламный кабинет;

— участвовать в развитии связки performance + SMM;

— построить и развивать направление VK Ads;

— вместе с собственником участвовать в проектировании AI-first модели производства: ИИ-специалисты по рекламе, AI-QA, автоматизация анализа проектов, AI-сборка воронок и другие решения.

Руководитель не должен лично делать всю работу команды своими руками.

Его задача — построить систему, которая работает через людей + процессы + данные + автоматизации + ИИ.

Что для нас обязательно

— опыт работы в агентском multi-client производстве;

— сильный актуальный Яндекс Директ;

— опыт управления performance-командой;

— кейсы с конкретными цифрами и пониманием своего личного вклада;

— опыт самостоятельных управленческих решений;

— опыт найма и развития специалистов;

— понимание capacity и загрузки команды;

— сильное аналитическое и системное мышление;

— понимание всей воронки и качества лидов;

— способность самостоятельно доводить проблемы до результата;

— умение расставлять приоритеты при большом количестве проектов.

SMM и VK Ads

SMM не является основной профессиональной компетенцией этой роли, но нужен реальный опыт или хорошее понимание:

— контента;

— упаковки;

— short video;

— прогревов;

— органического продвижения;

— связи SMM с paid traffic и воронками.

Глубокая текущая экспертиза именно в VK Ads будет преимуществом, но не является обязательным условием.

При этом руководитель должен быть способен построить направление VK Ads: найти / вырастить специалиста, сформировать стандарты, аналитику, benchmark, QA и систему управления результатом.

AI и автоматизация

Не требуется быть программистом или самостоятельно разрабатывать ИИ-агентов.

Но нам нужен человек, который способен задаваться вопросом:

«Эту операцию обязательно должен выполнять человек?»

И умеет описывать профессиональную логику работы так, чтобы вместе с технической командой её можно было автоматизировать или передать ИИ.

Нам не по пути, если

— основной опыт — один крупный in-house проект и нет опыта большого клиентского портфеля;

— ты давно ушёл от технической стороны performance и уже не можешь самостоятельно разобраться в рекламном проекте;

— умеешь хорошо настраивать рекламу, но не управлял людьми;

— при сложном проекте проще самому забрать его и всё сделать руками;

— умеешь находить проблемы, но не доводишь решения до результата;

— найм начинается только после того, как команда уже перегружена;

— проблемы оффера, посадочной, воронки или качества лида считаешь «не своей зоной»;

— при любой проблеме первым решением становится новый сотрудник, дорогой сервис или увеличение бюджета;

— не готов самостоятельно построить новое направление, если оно ещё не создано внутри компании;

— ждёшь от собственника постоянного определения следующего действия.

Условия

— удалённая работа;

— полная занятость;

— совокупный доход 180 000–250 000 ₽ на руки (фикс + KPI / переменная часть за результат);

— большой объём исторических данных и кейсов в одной нише;

— возможность реально влиять на архитектуру performance-направления;

— прямое взаимодействие с основателем;

— участие в построении AI-first performance-производства;

— возможность вырасти до директора по performance-маркетингу при доказанном результате.

Как проходит отбор

1. Первичный отбор по резюме и ответам на вопросы.

2. Структурированное AI-интервью.

3. Практический Assessment на реальных performance и управленческих кейсах.

4. Независимая техническая оценка.

5. Финальное интервью с основателем Rocket Beauty.

6. Проверка рекомендаций для финального кандидата.

Мы не хотим просто услышать, что кандидат «умеет управлять» или «умеет анализировать».

Нам важно увидеть это на конкретных кейсах и в работе.

Как откликнуться

После отклика ответьте на несколько коротких вопросов — они помогут нам быстрее понять релевантность опыта.