Обязанности:
- Обеспечивать формирование плана (прогноза) численности по персоналу, планирование расходов на персонал, проведение анализа и контроллинга численности и затрат на персонал.
- Организовывать работу по нормированию труда, расчету норм, анализу их качества и своевременному пересмотру, внедрению технически обоснованных нормативов по труду.
- Обеспечивать анализ использования рабочего времени.
- Контролировать формирование фонда оплаты труда
- Организовывать подготовку и оформление всего комплекса документов для расчета заработной платы и премирования работников Общества.
- Осуществлять управление методологией начисления заработной платы и контролировать процесс выплаты заработной платы.
- Организовывать проведение оценки должностей (система грейдов).
- Обеспечивать планирование, бюджетирование, контроллинг расходов по расчетам с персоналом.
- Обеспечивать формирование и управление изменениями организационной структуры Общества.
- Обеспечивать разработку штатного расписания Общества, формирование и управление изменениями штатного расписания Общества.
- Обеспечивать разработку и реализацию мероприятий по оптимизации численности и расстановки персонала.
- Контролировать разработку рациональных режимов работы, графиков сменности работников в структурных подразделениях и осуществлять контроль их выполнения.
- Контролировать формирование фонда оплаты труда структурных подразделений и расходования ФОТ и материального стимулирования.
Требования:
- Высшее образование - специалитет, магистратура.
- Дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; программы повышения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.
- Требования к опыту практической работы: Не менее пяти лет в области управления персоналом.
Условия:
- официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
- расширенный социальный пакет;
- ежегодный проезд к месту использования отпуска (Россия/ДФО);
- санаторно-курортное лечение;
- полис ДМС;
- медицинская страховка;
- компенсация расходов на занятия спортом;
- льготное ипотечное кредитование;
- компенсация родительской платы за детский сад;
- корпоративная пенсионная программа и другие бонусы от компании.