ЛАЙТХАУС

Руководитель отдела продаж

От 160 000 RUR
  • Анапа
  • От 1 года до 3 лет
  • Подбор персонала
  • Аналитическое мышление
  • Управление продажами
  • Обучение персонала
  • Деловое общение
  • Аналитика продаж
  • Мотивация персонала
  • Развитие продаж
  • Обучение и развитие
  • Управление временем
  • Управление эффективностью
  • Бизнес-планирование
  • Лидерские качества

ЛАЙТХАУС - МЕСТО ДЛЯ ТЕХ, КТО ХОЧЕТ ИГРАТЬ НА ВЫСОКОМ УРОВНЕ.

Сегодня «Лайтхаус» - сеть офисов по продаже недвижимости, которая растет и ежегодно открывает новые направления:

  • 6 филиалов
  • 80+ брокеров
  • 15+ млрд ₽ проведенных сделок
  • 6000+ клиентов

Мы продолжаем масштабироваться. Команда масштабно выросла, поэтому мы открыли вакансию на позицию Руководителя отдела продаж в Анапе.

Здесь не нужно начинать с нуля. Есть сильная база, на которой можно показать собственный управленческий уровень.

Что есть у нас:

  • сформированная команда
  • готовая система продаж
  • входящий поток клиентов
  • сильный бренд, продукт и инфраструктура компании
  • свобода тестировать гипотезы и внедрять собственные решения
  • возможность напрямую влиять на результат филиала
  • прямое взаимодействие с первыми лицами топовых девелоперов
  • возможность профессионального и финансового роста
  • новые направления и возможности для роста внутри компании

Мы платим за результат, а не за время.

Руководители «Лайтхаус» - одни из самых высокооплачиваемых на рынке, и уровень дохода напрямую зависит от результата команды.

Что тебе предстоит:

  • выполнять план продаж через результат команды
  • управлять воронкой и ключевыми показателями отдела, видеть отклонения и своевременно принимать решения
  • развивать команду, усиливать сильных и выводить сотрудников на результат

Кого мы точно хотим видеть

Сильного взрослого управленца, для которого результат - реальная зона ответственности, а не строчка в должностной инструкции.

Если тебе нужен спокойный руководящий кабинет и должность ради статуса, скорее всего, нам не по пути.

Как попасть на первый этап:

Оставь отклик и добавь короткое сопроводительное письмо.

Чтобы мы понимали, что ты прочитал вакансию до конца, напиши свой самый сильный кейс как управленца и результат команды в цифрах.