Мастер на производство

ООО «Челябинский завод модульных технологий» входит в состав Группы Компаний «ЧЗМЭК».

Обязанности:

• Обеспечение выполнения сменных производственных заданий, выпуск готовой продукции надлежащего качества.
• Организация оперативных корректировок сменного задания.
• Обеспечение участка необходимыми ТМЦ (своевременные заявки на склад по комплектации).
• Контроль за расходованием материалов , предназначенных для выполнения сменного задания.
• Организация работы на участке сборки/сварки металлоконструкций, на участке погонажных работ, координация и расстановка штата.
• Контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и промышленной безопасности на вверенном участке.

Требования:

• Среднее профессиональное или высшее техническое образование.
• Опыт работы на промышленном предприятии в аналогичной должности.
• Чтение чертежей.
• Умение разбираться в рабочей конструкторской документации (КМ, КМД).
• Знание программ 1С, Word, Excel.
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• официальное трудоустройство и соблюдение Трудового кодекса РФ;
• график 5/2 (с 8:00 до 17:00);
• Работа в Металлургическом районе (ул. Хлебозаводская д.5);
• Комфортные и безопасные условия труда;
• Своевременная оплата труда два раза в месяц, без задержек.
• Парковка для автомобилей и велосипедов;
• Доставка служебным транспортом:
  *с Северо-Запада (ост. "250-летия Челябинска", через мкр. Парковый);
  *из д. Акбашева;
  *из г. Коркино (ост. "Пищевой техникум");
• Медицинский осмотр за счёт средств предприятия;
• Теплый цех, раздевалка, душевая, оборудованные места для приема пищи;
• Столовая на территории завода с доступными ценами;
• Льготное посещение бассейна "Строитель";
• Футбольная команда и возможность присоединиться к ней (летнее и зимнее поле);
• Интересные корпоративные события, подарки детям работников на праздники;
• Активная молодёжная политика;
• Материальная помощь работникам и поддержка в различных жизненных ситуациях;
• Предлагаем получить профессиональный опыт, возможность обучения и развития;
• Возможность реального карьерного роста.