Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода кандидата на работу
- Поиск и привлечение кандидатов через hh.ru, Telegram, профессиональные чаты, рекомендации, агентства и другие каналы
- Проведение первичного скрининга резюме и телефонных интервью
- Организация и проведение собеседований (онлайн и очно)
- Оценка соответствия кандидатов требованиям вакансий (опыт, квалификация, готовность к вахте/переезду)
- Взаимодействие с руководителями подразделений по уточнению требований к вакансиям
- Сопровождение кандидатов на всех этапах (оффер, выход, адаптация)
- Ведение базы кандидатов и отчётности по закрытию вакансий
- Участие в массовом подборе рабочего персонала (электромонтёры, водители, машинисты, разнорабочие и др.)
- Подбор ИТР и специалистов (инженеры, прорабы, специалисты по ТБ, экологи, QA/QC, лифтинг-супервайзеры и др.)
- Контроль сроков закрытия вакансий и качества подбора
- Опыт работы рекрутером / специалистом по подбору персонала от 2–3 лет
- Опыт подбора персонала в строительстве, промышленности, энергетике или на вахтовых проектах — будет преимуществом
- Уверенный пользователь hh.ru, Avito Работа, Telegram и других площадок
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов
- Умение работать с большим объёмом вакансий и соблюдать сроки
- Грамотная устная и письменная речь
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, ответственность
- Опыт массового подбора — преимущество
- Знание английского языка — будет плюсом