Специалист

- Формирование аналитических справок и графиков для руководства, составление отчетов и схем оптимизации производственного процесса.

- Составление бизнес-модели текущих и планируемых процессов производства и реализации готовой продукции с учетом прогноза, основанного на сезонности и реальной потребности.

- Подготовка проектов писем, приказов и ответов на запросы сторонних организаций и граждан в пределах функций курируемого направления деятельности Отдела.

- Анализ внебюджетной деятельности Учреждения и его филиалов.

- Ведение текущей деятельности учреждения, сбор, обработка информации по направлению деятельности отдела, составление сводных таблиц и анализ данных.

- Анализ эффективности применения агродронов в сельском хозяйстве.

- Выполнение работ по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской и финансово-экономической информации, внесение изменений в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.

​​​​​​​​​​​​​- Высшее профессиональное образование по направлениям «экономика» или «менеджмент» или «бизнес-аналитика», дополнительная специальная подготовка (курсы повышения квалификации).

- Опыт работы в государственных бюджетных учреждениях не менее 3-5 – лет.

- Знание законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов, касающихся финансовой, производственной и хозяйственной деятельности, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате, формы и системы оплаты труда, экономику труда, методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате.

- Опыт работы в ГИИС Электронный бюджет (бюджетное планирование).

- Уверенный пользователь программ Excel, Word и PowerPoint.

- Режим работы пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье выходные дни.

- График работы: с 9:00 до 17:45, в пятницу с 9:00 до 16:45;

- Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней.

- Гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ.

- Премии в соответствие с действующим в учреждении Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников.