РУСАЛ
Начальник отдела оборудования (закупки)
Не указана
- Закупка товаров и услуг
- Управление закупками
- Сметы
- Участие в Тендерах
- Заключение договоров
- строительно-монтажные работы
- Тендеры
- Контроль поставок
- СМР услуги
- Согласование договоров
- Договоры поставки
- Договорная работа
ОК РУСАЛ приглашает на работу Начальника отдела оборудования на крупный инвестиционный проект в г. Тайшете.
Обязанности:
- Организация работы отдела по обеспечению предприятия необходимым оборудованием требуемого качества и технических характеристик согласно установленных сроков;
- Контроль и периодическое участие в проведении анализа рынка поставщиков в рамках коммерческой проработки вопроса поставки оборудования;
- Контроль оформления проекта договора на поставку оборудования, участие в урегулировании разногласий, согласовании условий и сроков поставки/монтажа, в т.ч. контроль исполнения поставщиками договорных обязательств;
- Контроль приёмки оборудования с учетом технич. документации в рамках договоров поставки/подряда;
- Анализ дебиторской и кредиторской задолженности по заключённым договорам, в т.ч. разработка мер по их ликвидации;
- Взаимодействие с ответственными подразделениями Компании касательно закупки оборудования.
Требования:
- Высшее образование - инженерно-техническое / экономическое;
- Опыт работы в руководящей должности от 3 лет;
- Знание основных офисных программ MS Office, SAP R/3 на уровне пользователя, PayDox приветствуется;
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность, исполнительность.
- Место работы - г. Тайшет, Иркутская область;
- Полный соц. пакет (оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.), в т. ч. 36 дней ежегодного отпуска;
- Пятидневная рабочая неделя;
- Организованное питание с выплатой дотаций;
- Доставка автотранспортом на работу и после работы;
- Компенсация аренды жилья;
- Медицинский кабинет на территории строительной площадки.
- Возможность карьерного роста - процесс продвижения внутри Компании максимально прозрачен, равные условия для всех работников;
- Возможность участия в программе корпоративного летнего отдыха для детей работников;
- Возможность значительно повысить профессиональный уровень - каждому работнику и членам его семьи доступна одна из лучших корпоративных систем дистанционного обучения.