Payroll Specialist (расчёт заработной платы)

Обязанности

• Расчёт месячной заработной платы, пропорциональных выплат и иных вознаграждений на основании трудовых договоров, табелей и кадровых документов
• Расчёт сверхурочных, доплат за ночные смены, работу в выходные и праздничные дни, надбавок и иных дополнительных выплат
• Расчёт отпускных, больничных, отпусков по беременности и родам, по уходу за ребёнком, командировочных и иных выплат за периоды отсутствия
• Подготовка и проверка премий, поощрительных и performance-выплат, разовых вознаграждений
• Расчёт льгот, надбавок, возмещений, компенсационных и социальных выплат
• Окончательные расчёты при приёме, внутреннем переводе и увольнении
• Удержания, исполнительные листы, погашение займов, налоговые и иные удержания
• Расчёт, удержание и перечисление НДФЛ, социальных отчислений и других обязательных платежей
• Ведение и обновление payroll-данных в 1С, сверка с табелями, данными учёта рабочего времени, кадровыми приказами и первичными документами
• Бухгалтерские проводки и корректное распределение расходов на оплату труда
• Подготовка payroll-реестров, аналитических отчётов, анализа затрат на персонал и управленческой отчётности
• Поддержка функции Compensation & Benefits: payroll-аналитика и отчёты по затратам на персонал для руководителя C&B и HR-руководства
• Подготовка payroll-документации, сверок и сопроводительных таблиц для внутренних и внешних аудитов, налоговых проверок и проверок регулирующих органов
• Ответы на обращения сотрудников по расчёту заработной платы, удержаний, льгот и выплат
• Работа с конфиденциальными данными сотрудников с соблюдением политик Компании и требований к защите данных
• Взаимодействие с HR, Compensation & Benefits, бухгалтерией, финансовым департаментом и операционными подразделениями
• Участие в улучшении процессов, гармонизации payroll-процессов и проектах интеграции систем
• Выполнение других задач по поручению непосредственного руководителя в рамках должности

Требования

• Высшее образование в области бухгалтерского учёта, финансов, экономики или смежной специальности
• Опыт в payroll-учёте, администрировании заработной платы или учёте, связанном с компенсациями, от 3 лет
• Уверенное знание расчёта заработной платы: составляющие оклада, сверхурочные, доплаты за смены, премии, надбавки, возмещения, отпускные, льготы, окончательные расчёты
• Отличное знание Трудового кодекса и Налогового кодекса Республики Узбекистан, включая налогообложение заработной платы и требования к обязательной отчётности
• Понимание НСБУ и принципов учёта расчётов с персоналом
• Практический опыт работы с модулями «Зарплата» и «Бухгалтерия» в 1С
• Продвинутый уровень Microsoft Excel: сводные таблицы, формулы, функции поиска, payroll-анализ, сверка данных, управленческая отчётность
• Умение интерпретировать и проверять табели, данные учёта рабочего времени, кадровые приказы и первичную payroll-документацию
• Опыт подготовки payroll-реестров, аналитических отчётов и сверок
• Сильные аналитические навыки, работа с большими объёмами данных, исключительное внимание к деталям
• Навыки управления временем и способность соблюдать жёсткие месячные сроки закрытия payroll
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в связке с HR, финансами, бухгалтерией и операционными подразделениями
• Высокий уровень порядочности, ответственности и профессионализма

Условия

• Работа в крупной производственной компании, интегрируемой в международный промышленный холдинг
• Оформление по Трудовому кодексу Республики Узбекистан
• Полная занятость, 5\2, работа в офисе
• Участие в проектах автоматизации и интеграции систем
• Возможности профессионального развития внутри международной группы