HR-менеджер / HR Generalist

Ищем сильного HR, который умеет не просто нанимать людей, а строить команды, внедрять системы и развивать компанию.

Компания: ChinaGrant
Город: Алматы
График работы: с 11:00 до 20:00
Формат: Полная занятость, работа в офисе
Заработная плата: конкурентный оклад + KPI, обсуждается индивидуально.

Кто мы?

ChinaGrant — одна из активно развивающихся образовательных компаний Казахстана, специализирующаяся на поступлении студентов в университеты Китая.

Наша амбиция — стать компанией №1 в Казахстане по поступлению студентов в Китай и построить масштабную образовательную экосистему.

Мы не стоим на месте. Мы растём, развиваемся и ставим перед собой большие цели.

Уже сегодня у нас:

• Более 30 сотрудников в команде.
• Собственный учебный центр.
• Сильный отдел продаж.
• Отдел маркетинга и сопровождения студентов.
• Партнёрства с университетами Китая.
• Действующая бизнес-модель и амбициозные планы масштабирования.

И это только начало!

Впереди — развитие ChinaGrant по всему Казахстану, запуск собственной частной школы, а в перспективе — создание сети школ и полноценной образовательной группы компаний.

Мы строим компанию, которая будет расти годами, развивать людей и открывать новые возможности для тысяч студентов.

Кого мы ищем?

Нам нужен сильный, энергичный и системный HR с предпринимательским мышлением.

Человек, который видит в HR не просто подбор персонала, а один из главных инструментов развития бизнеса.

Который способен прийти в растущую компанию, разобраться в процессах, найти слабые места, предложить решения и довести их до результата.

Мы ищем человека, который готов не только поддерживать существующую систему, но и создавать новую.

Какие вызовы вас ждут?

Скажем открыто: задачи будут непростыми, но именно в них заключается возможность профессионального роста.

Мы быстро развиваемся, и не все внутренние процессы успевают за масштабом компании.

Где-то необходимо разработать регламенты. Где-то перераспределить ответственность. Где-то усилить команду, внедрить новые стандарты и повысить эффективность.

Именно поэтому мы ищем сильного HR.

1. Построить эффективную HR-систему

• Разработать и актуализировать организационную структуру компании.
• Создать должностные инструкции и регламенты.
• Определить зоны ответственности сотрудников.
• Внедрить стандарты работы и внутренние правила.
• Систематизировать HR-процессы.

2. Формировать сильную команду

• Организовать полный цикл найма сотрудников.
• Находить результативных специалистов и руководителей.
• Разрабатывать профили должностей.
• Проводить собеседования и оценку кандидатов.
• Создать систему адаптации новых сотрудников.
• Формировать кадровый резерв.

3. Внедрить культуру результата

• Совместно с руководителями определить ЦКП каждой должности.
• Участвовать в разработке KPI.
• Внедрить систему оценки эффективности сотрудников.
• Развивать корпоративную культуру.
• Организовать обучение и профессиональное развитие команды.

4. Организовать кадровое делопроизводство

• Вести кадровый учёт в 1С.
• Подготавливать трудовые договоры и дополнительные соглашения.
• Оформлять приём, перевод и увольнение сотрудников.
• Контролировать кадровую документацию.
• Вести учёт отпусков и рабочего времени.
• Взаимодействовать с бухгалтерией.
• Обеспечивать соблюдение трудового законодательства РК.

5. Выстроить внутренние организационные процессы

• Работать в тесной связке с офис-менеджером.
• Организовать эффективный документооборот.
• Внедрять внутренние стандарты.
• Контролировать исполнение HR-регламентов.
• Участвовать в автоматизации процессов.
• Готовить HR-отчётность для руководства.

6. Подготовить компанию к масштабированию

Один из самых интересных вызовов — построить HR-систему, которая будет работать не только сегодня, но и при дальнейшем расширении компании.

В перспективе вам предстоит участвовать в формировании команд для новых подразделений, филиалов, образовательных центров и будущей сети частных школ.

Что для нас важно?

• Опыт работы в HR от 3 лет.
• Практический опыт подбора специалистов и руководителей.
• Опыт разработки и внедрения регламентов.
• Знание кадрового делопроизводства и 1С.
• Знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Опыт построения систем адаптации и оценки персонала.
• Системное мышление и самостоятельность.
• Высокая ответственность и ориентация на результат.
• Умение выстраивать коммуникацию с руководителями.
• Инициативность и готовность брать на себя сложные задачи.

Будет большим преимуществом опыт построения HR-функции с нуля или работы в быстрорастущих компаниях.

Что мы предлагаем?

Масштабные задачи и реальные перспективы

Вы будете участвовать в построении образовательной компании, которая планирует выходить на новые рынки и развивать сеть образовательных учреждений.

Карьерный рост

Возможность вырасти до HR-директора ChinaGrant, а в дальнейшем — возглавить HR-направление группы компаний.

Прямое взаимодействие с собственником

Возможность влиять на ключевые решения, предлагать инициативы и самостоятельно реализовывать проекты.

Свободу действий и ответственность

Мы ценим инициативность, самостоятельность и способность доводить идеи до конкретного результата.

Сильную и амбициозную команду

Мы объединяем людей, которые стремятся развиваться, достигать целей и создавать значимые результаты.

Профессиональное развитие

Возможность приобретать опыт построения организационной структуры, внедрения систем управления и масштабирования бизнеса.

Наши ценности

Дисциплина. Развитие. Ответственность. Уважение. Результат.

Мы верим, что сильная компания начинается с сильных людей, а большие достижения становятся возможными благодаря системной работе и постоянному развитию.

ChinaGrant — «Вместе поступаем. Вместе достигаем».

Хотите стать частью большой истории?

Если вам интересно не просто работать в HR, а создавать систему, формировать сильную команду и расти вместе с бизнесом — мы будем рады знакомству.

При отклике просим кратко ответить на три вопроса:

1. Какую HR-систему вы лично построили или существенно улучшили?
2. Какую самую сложную вакансию вам удалось закрыть?
3. С чего вы начнёте первые 30 дней работы в компании с командой более 30 человек, где часть процессов ещё находится на этапе систематизации?

Мы ищем не просто HR-специалиста. Мы ищем будущего лидера, который поможет построить сильную образовательную компанию.