Росхим в периметре группы компаний формирует кадровый резерв на должность РУКОВОДИТЕЛЬ НАПРАВЛЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ В ДЕПАРТАМЕНТ ПОДБОРА, ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ.
Обязанности:
- Провести аудит действующих бизнес-процессов, подходов и инструментов обучения и развития в управляющей компании и на производственных площадках.
- Определить целевую модель функции: процессы, зоны ответственности, порядок взаимодействия управляющей компании и предприятий, показатели эффективности.
- Выстроить систему выявления потребностей в обучении, формирования планов и бюджетов, организации обучения и оценки его результатов.
- Сформировать подходы к развитию различных категорий персонала: руководителей, специалистов и производственных сотрудников.
- Организовать разработку и реализацию корпоративных программ обучения и развития с привлечением внутренних экспертов и внешних провайдеров.
- Определить потребности в автоматизации процессов и организовать внедрение необходимых инструментов.
-
Разработать и внедрить систему оценки персонала, соответствующую задачам бизнеса и специфике производственных предприятий.
-
Определить цели, категории участников, периодичность, критерии и методы оценки.
-
Организовать разработку моделей компетенций и оценочных инструментов.
-
Провести пилотирование процедур оценки, доработать их по результатам и обеспечить масштабирование на предприятия холдинга.
-
Обеспечить использование результатов оценки при формировании индивидуальных планов развития, кадрового резерва и принятии кадровых решений.
-
Разработать и внедрить систему формирования и развития кадрового резерва.
-
Совместно с руководителями бизнеса определить критические должности и потребности в преемниках.
-
Выстроить процедуры отбора, оценки, развития и регулярного пересмотра состава резерва.
-
Организовать подготовку резервистов и мониторинг их готовности к назначению.
-
Нормативная база и управление функцией.
-
Разработать положения, регламенты, методики и другие локальные нормативные документы по обучению, развитию, оценке персонала и кадровому резерву.
-
Определить единые корпоративные требования и допустимую вариативность процессов на уровне предприятий.
-
Обеспечить согласование и внедрение новых процедур, методологическую поддержку команд на площадках и контроль исполнения.
- Сформировать систему показателей и управленческой отчётности по направлению.
-
Управлять бюджетом, командой функции и портфелем проектов.
-
Сопровождать изменения: вовлекать руководителей, разъяснять цели новых процессов и обеспечивать их практическое применение.
Требования:
- Опыт работы в индустриальной компании: нефтехимия, химия, нефтегаз, металлургия, энергетика или другие производственные отрасли.
- Опыт работы в управляющей компании производственного холдинга с несколькими территориально распределёнными предприятиями.
- Опыт руководства функцией обучения и развития персонала либо объединённой функцией обучения, развития и оценки. Важен опыт ответственности за направление в целом, а не только за отдельные программы или проекты.
- Опыт построения с нуля или комплексной трансформации систем обучения, развития, оценки персонала и кадрового резерва.
- Опыт аудита и проектирования бизнес-процессов, разработки и внедрения корпоративных регламентов и методологий.
- Практический опыт внедрения единых подходов на нескольких предприятиях, включая работу с руководителями площадок и локальными HR-командами.
- Опыт управления командой, бюджетом и кросс-функциональными проектами.
- Понимание специфики производственной среды и различий в подходах к развитию руководителей, специалистов и рабочих.
- Готовность к командировкам на предприятия холдинга.
- Опыт руководства аналогичной функцией непосредственно в управляющей компании крупного нефтехимического или химического холдинга.
- Опыт создания корпоративной системы подготовки руководителей и преемников на ключевые производственные позиции.
- Опыт автоматизации обучения и оценки персонала.
- Опыт создания системы внутреннего тренерства, наставничества и передачи производственной экспертизы.
Условия:
- Место расположения офиса: ул. Набережная Тараса Шевченко 23А, БЦ "Башня 2000".
- Работа в управляющей компании крупного развивающегося холдинга химической отрасли.
- Официальное трудоустройство по ТК РФ с 1-го рабочего дня.
- График работы: 5/2 (начало рабочего дня с 8:00 до 9:00).
- Необходимость регулярных командировок на производственные площадки Росхим, покупателей.
- Профессиональное и карьерное развитие, стабильный и официальный доход.
- ДМС для сотрудников компании.
- Современная кухня/кофе-поинт для сотрудников компании.
Уважаемые соискатели, просим в сопроводительном письме сообщать ожидания в части заработной платы.