Мы ищем специалиста по кадрам, который поможет нам держать кадровый учёт в порядке и сделает так, чтобы у сотрудников всё было оформлено чётко и вовремя. У нас понятный поток задач: приём, переводы, увольнения, отпуска, больничные, работа с документами. Главное — аккуратность, знание норм и умение спокойно всё оформить без задержек.
Что нужно делать
- Оформлять кадровые события: приём на работу, переводы, увольнения, отпуска, командировки — составлять приказы, вносить данные, следить за сроками.
- Вести учёт: заполнять трудовые книжки (бумажные и электронные), личные карточки, данные в 1С/HR‑системе, актуализировать информацию по сотрудникам.
- Работать с документами: принимать, проверять и хранить кадровые документы, следить, чтобы всё было подшито и учтено, а сроки хранения не нарушались.
- Консультировать сотрудников: понятно объяснять, как оформить отпуск, больничный, перевод, какие документы нужны и что будет дальше.
- Соблюдать нормы: следить, чтобы кадровые процессы шли по ТК РФ, вовремя подавать сведения в СФР, готовить справки и отчётность.
Кого мы ищем
- Нам нужен человек, который любит порядок, не теряется в бумагах и умеет держать в голове сразу несколько дедлайнов.
Обязательно:
- Опыт работы в кадрах от 1 года.
- Знание Трудового кодекса РФ и кадрового делопроизводства: как оформлять приём/увольнение, отпуска, больничные и т. д.
- Уверенное владение 1С:ЗУП (или аналогичной кадровой системой), MS Office (Word, Excel).
- Аккуратность и внимание к деталям: в кадровых документах ошибка в одной цифре может привести к проблемам.
- Умение общаться спокойно и по делу: сотрудники часто переживают из‑за документов, важно всё объяснить без лишней суеты.
- Будет плюсом:
- Понимание, как устроены испытательные сроки, графики работы, совмещения и надбавки.
Личные качества:
- Ответственность и пунктуальность: кадровые сроки жёсткие, их нельзя пропускать.
- Системность: много документов и дат, всё нужно разложить по папкам и таблицам.
- Доброжелательность: вы будете первым человеком, к кому идут сотрудники с вопросами про документы.
Что мы предлагаем
- Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Прозрачные задачи и понятные дедлайны.
- Поддержку со стороны руководителя отдела кадров, если появятся сложные или спорные случаи.