Сеть specialty кофеен “Julus” в поиске менеджера по подбору персонала
Основные задачи:
— Полный цикл подбора персонала: от формирования профиля кандидата до выхода на работу
— Поиск кандидатов через Telegram, WhatsApp, job-сайты, социальные сети и другие каналы
— Уверенное знание Трудового кодекса РК и практический опыт ведения кадрового делопроизводства.
— Работа с массовым подбором линейного персонала: официанты, бариста, повара, кондитеры и др.
— Проведение первичных интервью и оценка кандидатов
— Организация собеседований с hr
— Ведение базы кандидатов и контроль этапов подбора
— Работа с откликами и самостоятельный активный поиск
— Формирование и развитие эффективных каналов привлечения
— Контроль выхода кандидата и обратная связь по результатам адаптации
— Участие в формировании HR-процессов и улучшении системы найма
— Участие в организации корпоративных мероприятий
Кого ищем:
— Опыт работы рекрутером от 6 месяцев/1 года, желательно в HoReCa
— Понимание специфики массового подбора
— Умение быстро находить и качественно оценивать кандидатов
— Сильные коммуникативные навыки
— Ориентация на долгосрочную работу и результат
Условия:
— График работы: 5/2 с 9 до 18:00 (готовы рассмотреть гибкое начало и окончание рабочего дня)
— Заработная плата - по договоренности
— Адрес: ул. Кажымукана 101/1к15
— Работа в развивающейся сети specialty-кофеен
— Возможность влиять на HR-процессы и выстраивать систему подбора
— Прозрачная система работы и карьерного роста