Газпром бурение

Машинист крана автомобильного

От 260 000 RUR
  • Иркутск
  • От 3 до 6 лет

ГK «Газпpом бурениe» — вeдущий подрядчик в сфеpе cтроитeльства cкважин для нeфтeгaзoвoй oтpасли. Мы ищeм пpoфecсионaлa, готoвoго пpисоединиться к нaшей комaндe и внecти вклад в pеaлизацию мaсштабных проeктoв. Ecли Вы нaцeлены нa paбoту в cтабильнoй кoмпaнии с чёткими перcпeктивaми pocтa — эта вакансия для вас.

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"


Обязанности:

  • Управление автомобильным краном;
  • Обслуживание техники, обеспечение его технической исправности;
  • Проверка технического состояния автомобиля перед выездом на линию, подписание путевого листа о технически исправном состоянии автомобиля;
  • Прохождение ежедневного предрейсового медицинского осмотра;
  • Подготовка автомобиля к техническому осмотру.

Требования:

  • Водительское удостоверение категории С.
  • Наличие удостоверения машиниста автомобильного крана 7 разряда.
  • Опыт работы от 3 лет.

Условия:

  • официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ;
  • выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
  • полис ДМС после испытательного срока;
  • компенсация питания;
  • график работы : вахтовый метод работы 45/45;
  • место работы: месторождение Тас-Юрях;
  • заработная плата указана за месяц вахты;
  • награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
  • большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
  • спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
  • проживание в вагон-городке;
  • на территории городка столовая, баня, прачечная;
  • предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др.;
  • возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

  • материальная помощь cотруднику организации при наступлении значимых событий в семье(вступление в брак впервые, рождение ребёнка и т.д.)
  • компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
  • новогодние подарки детям.