Менеджер по персоналу

- Разработать и внедрить HR-стратегию;
- Построить прозрачную систему оценки: матрицу компетенций, грейды, KPI;
- Контролировать кадровое делопроизводство, усовершенствовать работу HR CRM;
- Выстроить полный цикл работы с персоналом: подбор, адаптация, развитие и удержание талантов;
- Усилить бренд работодателя и корпоративную культуру, выстроить внутренние коммуникации;
- Настроить партнёрство с вузами и развить систему внутреннего обучения;
- Вести регулярную HR-аналитику.

​​​​​​​· Коммуникабельность и умение слушать;
· Эмпатия — но с границами и конфиденциальностью;
· Переговоры и умение говорить «нет»;
· Внимательность к деталям и системность;
· Критическое мышление и ориентация на бизнес-результат;
· Честность и этика;
· Баланс интересов бизнеса и людей: не просто закрывать вакансии, а помогать компании достигать целей через эффективную работу сотрудников.