Директор по персоналу (HRD) в офис собственника

HR-директор в офис собственника

Вам знакома ситуация, когда бизнес вырос, а состав команды и распределение ответственности остались прежними? Люди заняты, зарплаты выплачиваются, но сложные задачи снова возвращаются к собственнику.

Если вы уже помогали бизнесу пройти этот этап: находили сильных руководителей, перестраивали команды и добивались бОльшей самостоятельности сотрудников — нам есть что обсудить.

Меня зовут Михаил Гребенюк. Я предприниматель, автор книг и бизнес-блогер.

Вместе с партнёрами и командами развиваю несколько направлений:

1. «Аномалия», «Прорыв» и «Экспонента»: среда для развития предпринимателей.
2. ЕС-клиника — медицинский бизнес по сопровождению родителей.
3. Личный бренд и свои медиа-проекты.
4. «Поколение» — благотворительный проект для школьников.
5. Личная администрация, которая обеспечивает мою работу: ассистенты, казначейство, водители и другие сотрудники.

Я ищу HR-директора в свой офис. Вы будете работать напрямую со мной и взаимодействовать с руководителями направлений.

Почему появилась эта роль:

Выросли цели, темп и требования к качеству работы. В командах есть сильные сотрудники, на которых можно опереться. При этом часть ролей, компетенций и управленческих решений требует пересмотра.

Сейчас некоторые задачи развития требуют слишком большого количества моих уточнений, правок и личного участия.

Наша задача — сформировать команды, которые умеют брать ответственность и доводить работу до согласованного результата.

Первый приоритет — усиление команд.

Начнём с ключевых должностей и наиболее значимых кадровых решений.

Вам предстоит:

• Вместе со мной и руководителями определить ожидаемый результат по приоритетным должностям: задачи, полномочия, критерии качества и необходимый уровень самостоятельности.
• Оценить действующий состав. Разобраться, где требуется замена, где — развитие сотрудника, а где — изменение роли, нагрузки или организации работы.
• Составить последовательный план усиления команд с учётом стоимости, срочности и рисков для действующих проектов.
• Лично вести подбор на наиболее важные позиции: от профиля и прямого поиска до интервью, рекомендаций и согласования предложения.
• Вместе с нанимающими руководителями организовать адаптацию и проверить, что новый сотрудник достигает ожидаемых результатов.
• Организовывать передачу дел при кадровых изменениях, сохраняя работоспособность команд.

Следующий этап — система поддержания результата:

• Внедрить понятную оценку эффективности сотрудников и руководителей.
• Пересмотреть мотивацию и KPI там, где они не связаны с нужным результатом.
• Сформировать планы развития для сотрудников, в которых имеет смысл инвестировать.
• Помогать руководителям принимать обоснованные решения о найме, развитии, изменении ролей и расставании.
• Оценивать расходы на команды с учётом их результатов, стоимости ошибок и необходимого участия собственника.

Какой опыт нам подходит:

Вы работали HR-директором, руководителем HR-функции или HR-бизнес-партнёром с самостоятельной ответственностью за кадровые решения.

Для этой роли особенно важен опыт, в котором вы:

• Работали напрямую с собственником или первым лицом компании.
• Лично находили и привлекали руководителей и сильных специалистов, в том числе через прямой поиск.
• Усиливали уже работающую команду: оценивали людей, проводили замены, меняли распределение ответственности.
• Внедряли оценку, мотивацию и адаптацию и могли показать, что изменилось после внедрения.
• Работали в условиях нескольких параллельных задач

В работе будет высокий темп и прямая обратная связь. При этом я рассчитываю на вашу профессиональную позицию и готов обсуждать аргументы, в том числе когда они расходятся с моей первоначальной оценкой.

Отдельное требование — конфиденциальность. Вы будете работать с чувствительной информацией о бизнесе, сотрудниках и личной администрации.

Условия:

• Прямое подчинение Михаилу Гребенюку.
• Доход: 200-400 тыс руб в мес.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Работа в офисе в Москве
• Полная занятость 5/2 (но честно, нужен человек, который будет женат на работе)

Если вас заинтересовала данная вакансия: напишите в сопроводительном письме к отклику слово «катапульта». Так я пойму, что вы действительно дочитали вакансию внимательно и до конца и хотите пройти собеседование.