1. Планирование и организация требуемого потока в офис подбора компании для обеспечения закрытия заявок партнеров:
- Аэропорт Шереметьево погрузочно-разгрузочные работы, клининг, питание.
- Озоны.
- Крупные производства по Москве и по всей стране.
Выполнение плана подбора в день, неделю, месяц.
План от 20 человек доезд в день до объектов компании.
Бюджет на медиа свыше 1 000 000 в месяц.
Дополнительный бюджет на кадровых представителей от 1 000 000.
2. Построение оптимальных процессов для обеспечения обработки этого потока персонала, организация системы работы офиса, оперативное руководство: постановка целей и индивидуальных задач, контроль за исполнением, поддержка и развитие сотрудников отдела.
3. Определение наиболее эффективных источников по привлечению персонала и организация информирования кандидатов по этим каналам.
4. Планирование и исполнение бюджета на ресурсы для подбора.
5. Контроль и подготовка индивидуальных планов работы подчинённых, контроль поступления отчетов о результатах работы, мотивация и адаптация новых сотрудников.
6. Оказание информационной и консультационной поддержки руководителей подразделений по вопросам подбора. В частности, плотное взаимодействие с отделом продаж о возможностях реализации подбора для новых клиентов компании. Подготовка аналитики, среза спрос/предложение на рынке труда.
7. Взаимодействие со СМИ региона, центрами занятости, рекламными компаниями
8. Анализ
деятельности конкурентов и рынка труда в целом.
9. Развитие направления кадровых представителей, для предоставления персонала из регионов.
Требования:
- Высшее образование;
- Знание методов и приемов массового подбора кадров;
- Наличие автомобиля приветствуется;
- Готовность к командировкам в регионы;
- Преимуществом будет являться наличие базы кадровых представителей, а также опыт работы с ними.
- Официальное оформление;
- Оклад + kpi;
- Своевременная выплата з/п;
- График 5/2, с 9 до 18, при необходимости может быть ненормированным.