Обязанности:
- обеспечение подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия
- формирование внутренней отчетности по работе с персоналом
- участие в контроле за соблюдением условий труда
- участие в анализе состояния трудовой дисциплины и выполнении работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка,
- анализ движение кадров, участвует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины
- обеспечивает оформление наградных документов (внутренние, отраслевые и государственные награды)
- анализ рынка труда: внутреннего и внешнего
- подбор, отбор и наём линейного и среднего персонала
- участие в разработке адаптационных программ, организует адаптацию и мониторинг реализации адаптационных программ
- взаимодействие с внешними источниками по привлечению персонала
- организация процесса постоянного непрерывного обучения персонала
- сбор и анализ информации о потребности в обязательном обучении работников
- подготовка проекта Плана обучения на предстоящий год с учетом данных о наличии/отсутствии требуемых обязательных документов об обучении
- оформление, согласование договоров с поставщиками услуг по обучению. Контролирует своевременное исполнение обязательств по договорам (оплата услуг, предоставление учетных документов и удостоверений)
- участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.участие в подготовке и проведении социально-культурных мероприятий,
- взаимодействие с другими организациями по вопросам, связанным с организацией социально-культурных (корпоративных) мероприятий
- участие в проверках структурных подразделений Общества по вопросам, входящим в компетенцию отдела
- ведение базы данных, в том числе в программе 1C:ЗУП.
- выполнение служебных поручений начальника отдела по управлению персоналом в пределах компетенции Специалиста по кадрам
- высшего профессионального образования (по специальности "Управление персоналом") или высшего профессионального образования и дополнительной подготовки в области менеджмента
- локальные нормативные акты общего характера и по функциональному направлению деятельности, трудовое и гражданское законодательство РФ, законодательство о персональных данных, основы архивного законодательства в части ведения документации по персоналу
- стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности
- знание и опыт работы в 1C, 8.3
- опыт работы по специальности не менее 3 лет
- Работа в группе компаний, имеющий представительство в нескольких регионах
- Оформление согласно ТК РФ
- Обучение и развитие
- Удобное расположение клиники
- Комфортные условия труда