Строительная организация примет на работу Начальника производственно-технического отдела
Требования:
- высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое);
- знание современных технологий строительства дорог и мостов, нормативной и разрешительной документации, методов контроля СМР;
- ПК - уверенный пользователь Excel, Word, приложения MS Office.
Обязанности:
- контроль соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;
- участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций;
- учет законченных строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных для составления отчетности о выполнении планов строительства;
- проверка получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве;
- согласование с представителями субподрядных организаций, проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки;
- подготовка материалов для рассмотрения спорных вопросов с субподрядными организациями относящихся к ведению проектно-сметной документации;
- контроль над соответствием стоимости выполненных строительно-монтажных работ их объему и качеству, выполненных по проектам, сметам, строительным нормам и техническим условиям.
Условия работы:
- официальное трудоустройство;
- график работы 5/2;
- стабильная заработная плата;
- ежегодная индексация оплаты труда;
- обучение за счет компании;
- возможности для профессионального развития и карьерного роста.
Социальный пакет:
- дополнительные социальные гарантии согласно коллективного договора;
- компенсация проезда ж/д транспортом один раз в год в отпуск туда и обратно;
- материальная помощь к отпуску;
- стабильная заработная плата;
- ежегодная индексация оплаты труда;
- широкая программа добровольного медицинского страхования;
- программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;
- обучение за счет компании;
- возможности для профессионального развития и карьерного роста;
- негосударственное пенсионное обеспечение.