Условия работы:
- График работы - ненормированный
- Отпуск оплачиваемый 28 календарных дней в году (14+14)
- Оплата 2 раза в месяц на вашу карту
- Переезд на одну из наших производственных площадок (СПб / КСТ / КЗН / ЗДК)
Требование
- Начальник производства должен знать
- Законы, техническую документацию, которые имеют отношение к функционированию производства;
- ТТХ и требования к выпускаемой продукции, главные особенности процессов производства;
- Оборудование, правила его техобслуживания и ремонтных работ;
- Способы планирования деятельности подчиненных рабочих, руководителей бригад;
- Методы и технологию работы на участке, обусловленные особенностями производства;
- Способы материального и нематериального поощрения, оплаты выполненных работ;
- Правила ОТ, ТБ, ПБ и ПВТР, принятые в Компании;
Обязанности:
- Должностные обязанности Начальника производства
- Производственное планирование и постановка задач подчиненным отделам Компании На согласование КСМ, На ведение маршрутной карты с актуализацией статусов заказов, На формирование и постановку сменных заданий мастерами, На заблаговременное оформление заявок на ТМЦ от подчиненных отделов, На создание производственного плана в деньгах и в режиме реального времени корректировки приоритетности отгрузок
- Контроль выполнения производственных планов подчиненным отделами, корректировка планов в режиме реального времени и требование их выполнения.
- Обеспечение жизнедеятельности производства, минимизация простоев оборудования и персонала.
- Контроль соблюдения стандартов качества готовой̆продукции
- Внедрение мероприятий по сокращению брака и повышению производительности труда
- Организация инструктажей для подчиненного отделов Компании: по правилам ОТ, по производственной и бытовой санитарии, по ТБ при работе с инструментом и на оборудовании, по правилам внутреннего трудового распорядка, организация контроля соблюдение этих требований.
- Анализ результатов деятельности производства. Контроль и учет правильности и своевременности оформления первичной рабочей документации, касающейся учета отработанного времени, количества простоев в цеху, объема выработки и зарплаты.
- Внедрение и распространение прогрессивного опыта, поощрение творческой производственной инициативы к разработке и внедрению изобретений и рацпредложений на рабочих местах
- Обеспечение справедливого и объективного применения системы мотивации и поощрений
- Разработка мер по созданию: нормальных условий труда и отдыха, улучшению культуры производства, грамотному распределению рабочего времени, правильному и безопасному применению технического оборудования
- Поддержка всеми доступными способами: атмосферы взаимопомощи в коллективе, развитие у подчиненных чувства ответственности за свою работу, стимулирование заинтересованности в своевременном и качественном выполнении всех полученных нарядов и заданий
- Поощрение с применением премий и других материальных и нематериальных стимулов или назначение дисциплинарных мер к нарушителям дисциплины.
- Привитие заинтересованности в повышении профмастерства, к переходу на более высокие разряды, обучению другим, в том числе и смежным профессиям. Принятие непосредственного участия в воспитательной работе в части дисциплины сотрудников.