Обязанности:
- Выполнять работу по комплектованию Филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
- Информировать работников Филиала об имеющихся вакансиях;
- Принимать участие в разработке перспективных и текущих планов по труду;
- Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
- Принимать участие в организации работы, методическом
- И информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
- Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками Филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести
- И улучшению трудовой дисциплины;
- Контролировать своевременное оформление приема, перевода
- И увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации
- По кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных
- О персонале Филиала;
- Составлять установленную отчетность;
- Осуществлять контроль по призыву, размещению и расстановкой вновь прибывшего молодого пополнения в спортивную роту (г. Санкт-Петербург) ФАУ МО РФ ЦСКА, принимать участие в проведении курса подготовки молодого пополнения к Военной присяге, адаптации к военной службе и дальнейшего служебного предназначения;
- Организовывать ведение персонального, штатно-должностного
- И статистического (количественного) учёта личного состава спортивной роты (г. Санкт-Петербург) ФАУ МО РФ ЦСКА.
- Участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;
- Проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Филиала и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
- Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
- Вести учет поощрений и дисциплинарных взысканий, применяемых в отношении военнослужащих и гражданского персонала Филиала;
- Обеспечивать своевременное награждение лиц гражданского персонала, военнослужащих государственными наградами Российской Федерации
- И ведомственными знаками Министерства обороны Российской Федерации;
- Ответственность, дисциплинированность, исполнительность.
- Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом.
Условия:
- График работы 5/2
- Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 к. Дн.