Лемана ПРО (Леруа Мерлен)

Продавец-консультант

58 500 - 75 500 rub
  • Казань
  • Полный рабочий день
  • Не имеет значения
  • Без опыта

Обязанности:

Работа с клиентом:

  • Помощь и консультация;
  • Продажа товаров и услуг;
  • Изучение товаров и техник продаж.

Работа с товаром:

  • Выкладка, поддержание актуальности и аккуратности размещения;
  • Оформление и контроль наличия актуальных ценников;
  • Контроль чистоты в отделе.

Требования:

  • Дружелюбие и желание помогать клиентам;
  • Самоорганизация, ориентир на результат и развитие;
  • Готовность к высокому трафику клиентов и интенсивной работе;

Условия работы:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
  • График работы 5/2 по 8 часов, скользящие парные выходные; или гибкий график работы (минимум отработки 80 часов в месяц)
  • Совокупный уровень дохода от 58 500 руб. до 75 500 (до вычета налога): почасовая ставка 309 руб./час до вычета налога,
  • Компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога);

Возможность получения премий (по положению о премировании):

  • ежемесячной премии 5% от оклада;
  • квартальной премии до 25% от квартального дохода;
  • возможность зарабатывать больше по совместительству внутри компании (до 22 500 руб./мес.);
  • Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
  • Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев
  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста

Расширенный социальный пакет:

  • ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
  • доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
  • материальная помощь в трудных ситуациях;
  • бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
  • корпоративный транспорт (вечерняя вахта после 23:00);
  • уютная столовая, кафе для сотрудников;
  • стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал;
  • С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.