СПб ОАО «Красный Октябрь» - современное, крупное, стабильное, динамично развивающееся предприятие, специализирующееся на производстве, ремонте и обслуживании силовых агрегатов для вертолетов, коробок самолетных агрегатов, газотурбинных двигателей – энергоузлов и турбостартеров для самолетов.
Обязанности:
- Разработка и внедрение технологических процессов изготовления отливок из сплавов: магний (МЛ5, МЛ10), алюминий (АК9 ч, АК8 М, АЛ4 М), сталь (10Х18Н11 БЛ, ВЖЛ12 У-ВИ, 14Х17Н2 Л, 40 ХНМЛ, 35 ХГСЛ, 513 Л), бронза (БрО10С10).
- Осуществление контроля за соблюдением технологической дисциплины и правильной эксплуатации технологического оборудования в литейном производстве (в течение года).
- Проработка служебных записок, писем цехов и отделов, а также сторонних организаций, оформление ответов к ним.
- Получение изменений конструкторской документации, ВТМ (ведомость технологических маршрутов), выпуск извещений об изменении ТП (технологического процесса).
- Разработка планов мероприятий по повышению качества изготовляемых отливок.
- Согласование документов с заказчиками.
Требования:
- Высшее техническое образование (Литейное производство черных и цветных сплавов, литейно-металлургические процессы и технологии)
- Владение ПК на уровне пользователя, продуктом "Компас-3D" на начальном уровне
- Знание производственного оборудования термических цехов
Мы предлагаем:
- обучение работников, повышение квалификации и получение дополнительной профессии за счет работодателя;
- участие в турнирах по различным видам спорта среди подразделений Общества, а также участие в городских спортивных соревнованиях;
- организацию развлекательных мероприятий к праздникам (концерты, спектакли);
- поздравление совместно с профсоюзом детей работников Общества с Новым годом (подарки, билеты на Елки, спектакли и т.д.);
- участие в художественной самодеятельности.
- работа в 5 минутах пешком от ст. метро «Площадь Мужества»;
- трудоустройство и социальные гарантии согласно ТК РФ;
- своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, ежегодная индексация заработной платы;
- столовая по низким ценам;
- собственная МСЧ;
- 2 спорткомплекса – один в шаговой доступности от предприятия, второй на территории предприятия;
- центр информационного обеспечения с научно-технической библиотекой.