
Социальный фонд России
Консультант / Главный специалист-эксперт отдела организации пенсионного процесса
35 000 - 45 000 rub
Обязанности:
- Организационно-методическое сопровождение деятельности структурных подразделений ОСФР по уточнению (дополнению) ИЛС ЗЛ, в т.ч. в рамках проведения заблаговременной работы с гражданами, выходящими на пенсию;
- Осуществление выборочного мониторинга работы структурных подразделений ОСФР по рассмотрению заявлений о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в ИЛС ЗЛ, составление справок по результатам проведенного мониторинга;
- Организационно-методическая работа по информационному взаимодействию со страхователями, иными организациями по обмену документами в электронном виде, необходимыми для установления пенсий, в т.ч. в рамках заблаговременной работы;
- Мониторинг структурных подразделений ОСФР в части организации пенсионного процесса по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в т.ч. путем проведения выборочных проверок (камеральных, выездных);
- Составление деловых писем, подготовка проекта документов, в т.ч. подготовка ответов на поступившие запросы по направлению деятельности отдела.
Требования:
- Высшее, средне-специальное;
- предпочтительно профильное образование: юриспруденция, социология и социальная сфера, экономика и управление;
- грамотная устная и письменная речь;
- уверенный пользователь ПК (MS Office), системы электронного документооборота, знание основ делопроизводства;
- умение работать с офисной техникой (принтер/сканер/копир), знание пакет MS Office
- при поступлении необходимо предоставить справку о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Условия:
- работа в стабильной организации;
- удобный график работы: 5/2
- режим работы: пн-чт с 9-00 до 18-00; пт до 16-45;
- официальное трудоустройство по ТК РФ;
- оплачиваемый больничный;
- единовременные выплаты к отпуску, компенсационные выплаты, премирование по итогам работы
- увеличенный отпуск - 36 календарных дней;
- возможность повышать квалификацию за счет работодателя.