Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя (стажер)

Что нужно делать

• Актуализация и поддержка процесса онбординга и адаптации в компании;
• Развитие системы информирования сотрудников и сбора обратной связи;
• Реализация проектов для повышения информированности сотрудников о бизнесе компании и роста лояльности;
• Формирование сообщества сотрудников-амбассадоров бренда;
• Поддержка и актуализация EVP;
• Развитие официального карьерного сайта компании и расширение каналов коммуникации;
• Сотрудничество с ключевыми стейкхолдерами бизнеса для выявления дополнительных возможностей продвижения бренда работодателя и/или закрытия вакансий;
• Координация участия компании в рейтингах работодателей России;
• Участие в процессах управления репутацией и развития HR-бренда для разных целевых аудиторий.

Какой опыт и знания нужны

• Опыт работы во внутрикоме и/или продвижении бренда работодателя не менее 3-х лет в контуре компании;
• Знание трендов и инструментария развития корпоративной культуры;
• Сильные навыки копирайтинга;
• Умение работать с большим количество проектов одновременно, внимателен к деталям;
• Способность креативно и нестандартно мыслить.