Что нужно делать
- Работа с банковским сектором: подбор методологов, технологов, кредитных брокеров, юристов, специалистов контакт-центров и руководителей банковских структур
- Сопровождение на каждом этапе: проведение брифов с нанимающими командами, настройка эффективного сорсинга (, Хабр, Amazing, внутренняя база Huntflow), проведение HR-интервью и сопровождение кандидатов до выхода
Какой опыт и знания нужны
- Длительный опыт в подборе, особенно в продуктовых компаниях, агентствах или крупном бизнесе
- Опыт работы в подборе персонала в банках или финансовых структурах будет преимуществом
- Умение погружаться в специфику ролей и команд, чутко понимать запрос бизнеса и находить лучших кандидатов под эти задачи