Обязанности
- ведение кадрового делопроизводства и отчетности;
- оформление приема, перевода и увольнения сотрудников;
- оформление приказов по временным переводам работников в смену и из смены, работам в выходные дни, сверхурочным работам, приказов на командировки;
- бронирование гостиниц и заказ проездных билетов для командируемых работников;
- размещение и обновление вакансий на сайтах поиска работы, поиск и подбор сотрудников требуемых профессий, специальностей и квалификаций;
- проверка табелей учёта рабочего времени работников;
- занесение всех кадровых мероприятий и сканов приказов в программу ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1C: ЗУП);
- подготовка справок с места работы, заверенных копий трудовых книжек;
- подготовка договоров на обучение в соответствии с планом обучения работников филиала, занесение результатов обучений в программу 1C: ЗУП,
- другая кадровая работа.
Требования:
- Специалист по кадрам должен иметь высшее профессиональное (инженерное, юридическое и т.п.) образование без предъявлений требований к стажу работы или средне-профессиональное образование и стаж работы на не менее 3 лет.
Специалист по кадрам должен знать:
- законодательство Российской Федерации, необходимое для правильного выполнения возложенных на него задач и функций;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- порядок систематизации, учета и ведения кадровой документации и банка данных о персонале с использованием современных информационных технологий;
- организацию табельного учета;
- порядок составления установленной отчетности;
- компьютерные программы Word, Excel, Outlook Express, ЗУП 3.1 - Зарплата и управление персоналом (1C: Предприятие).
Условия:
- ДМС