Чем предстоит заниматься:
- осуществление проверок на АТСКЭ «КВАНТ» по заданным директивам;
- обработка звонков по справочной службе;
- профилактика технического состояния КРОССа;
- обработка обращений, выполнение запросов на обслуживание.
Что мы от вас ждем:
- средне-профессиональное образование
210723.03 «Электромонтер оборудования электросвязи и проводного вещания»;
2.11.00.00 «Электроника, радиотехника и системы связи»;
2.11.02.11 «Сети связи и системы коммутации»;
2.09.00.00 «Информатика и вычислительная техника»;
2.13.01.10 «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям)»;
умение пользоваться схемами и чертежами, применяемыми при работе с оборудованием связи;
умение проводить диагностику с помощью специализированного оборудования и приборов.
Что мы предлагаем:
- работа на одном из крупнейших предприятий нефтехимического комплекса России;
- официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- бесплатная доставка служебным транспортом из всех районов города;
- комфортные и безопасные условия труда.
Стабильная заработная плата:
- выплаты заработной платы 2 раза в месяц;
- ежегодная индексация заработной платы;
- система премирования (ежемесячные и годовая премии);
- приветственный бонус для вновь принятых сотрудников;
- дополнительные выплаты к праздничным датам;
- Бонусная программа «Приведи друга».
Расширенный социальный пакет:
- льготные путевки в корпоративные санатории и детские оздоровительные лагеря ПАО «Татнефть»;
- софинансирование тренажерного зала, бесплатный бассейн и спортивные секции;
- частичная компенсация стоимости содержания детей в детском саду;
- уникальная корпоративная пенсионная программа;
- дополнительные оплачиваемые дни отпуска на знаковые события сотрудника;
- единовременная выплата молодым дипломированным специалистам;
- собственный дневной стационар на территории предприятия с бесплатным обслуживанием работников;
- ДМС с широким выбором клиник города, в т.ч. на стоматологические услуги;
- активная работа Молодежного комитета и Профсоюза;
- проведение корпоративных праздников, конкурсов и соревнований за счет работодателя.
Профессиональное развитие:
- наставничество для всех вновь принятых сотрудников;
- профессиональная подготовка, повышение квалификации за счет работодателя;
- возможность получения высшего и средне-профессионального образования за счет работодателя;
- возможности карьерного роста;
- дистанционное корпоративное обучение.