Лемана ПРО

Менеджер по работе с сообществами / Комьюнити менеджер)

От 61 385 rub
  • Владикавказ
  • Сменный график работы
  • Не имеет значения
  • От 1 года

ОБЯЗАННОСТИ:

  • Принимать участие в построении сообществ Лемана ПРО в социальных сетях и продвижении возможностей магазина в Digital каналах;
  • Отвечать на отзывы клиентов и делиться обратной связью с командой магазина;
  • Принимать участие в разработке и реализации концепции клиентских мероприятий на площадке магазина, а также на уровне города через интеграцию в крупные ивенты и партнерские активности.

ТРЕБОВАНИЯ:

  • Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь;
  • Знание digital-инструментов продвижения и понимание принципов работы с SMM направлением;
  • Опыт в организации маркетинговых клиентских мероприятий online/offline;
  • Способность находить альтернативные решения различных задач и гибкость мышления;
  • Умение работать с технической стороной offline проектов: написание ТЗ для подрядных организаций, составление смет.

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы;
  • График работы 5/2 (по 8 часов) с плавающими выходными, возможен гибридный формат работы (3 дня в офисе, 2 в удаленном формате);

Совокупный уровень дохода – от 61 385 руб./мес.(до вычета налога):

-Фиксированный оклад от 52 200 руб./мес.;

-Компенсация питания 6 000 руб./мес. (до вычета налога);

-Ежемесячная премии от 2 610 руб./мес. (по положению о премировании)

Возможность получения квартальной премии до 25% от квартального дохода (по положению о премировании);

Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине).

Предоставление оборудования для работы (смартфон, ноутбук)

Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Расширенный социальный пакет: уютная столовая, кафе для сотрудников; униформа, комната отдыха, собственный тренажерный зал;

ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.