Сетевой администратор

Привет!

В Ренессанс Жизнь мы делаем ставку на качество наших продуктов для клиентов, партнёров и сотрудников, на постоянное развитие технологических решений и команды, на максимально эффективное взаимодействие и процессы. Всё это выражается в высоком уровне технологической зрелости и стабильной команде, которая год от года только расширяется, и именно поэтому ты читаешь описание этой вакансии.

Сейчас ищем в команду сетевого инженера с опытом работы от 2 лет, готового к погружению в специфику и обладающего желанием расширять компетенцию.

Администрирование сетевой инфраструктуры:

Настройка, обслуживание и мониторинг сетевого оборудования (маршрутизаторы, коммутаторы, межсетевые экраны, точки доступа Wi-Fi);

• Обеспечение стабильной работы сети (LAN/WAN)
• Управление VPN, VLAN, QoS, etc.

Резервное копирование и аварийное восстановление:

• Настройка резервного копирования конфигураций сетевого оборудования;
• Участие в разработке планов восстановления после сбоев (DRP).

Документирование и отчетность:

• Ведение технической документации: схемы сети, конфигурации оборудования, таблицы адресации;
• Подготовка отчетов о инцидентах и выполненных технических работах.

• Отличное понимание сетевой математики, принципов маршрутизации, фильтрации трафика и доставки пакетов;
• Опыт работы с маршрутизаторами cisco серий ISR G2 и новой линейки 4000;
• Опыт работы с коммутаторами cisco catalist 3k и новой линейки 9k;
• Опыт работы с МЭ Cisco ASA, FirePower/FireSite, CheckPoint;
• Опыт работы с SAN коммутаторами brocade|hp|ibm;
• Опыт работы с одной из систем мониторинга Zabbix, PRTG, Cisco LMS;
• Хорошие знания операционных систем Cisco IOS/IOS_XE/FPOS;
• Хорошие знания различных технологий и протоколов BGP/OSPF/RVPN/GRE/IPSEC/PBR/NAT/Policy/Shaping/Port_Security/RSTP/LACP/VLAN/HA/SLA/HSRP/AAA/RBAC/SNMP/Syslog/NTP;
• Умение составлять сетевые схемы для различных проектов компании;
• Наличие статуса CCNA или релевантного опыта.

• Работу с вовлеченным коллективом;
• Достойную заработную плату (определим на собеседовании);
• Гибридный (очный формат работы со старта на испытательный срок);
• Корпоративный ДМС;
• Возможность роста посредством реализации индивидуальных программ развития.
• При желании трудоустройство в аккредитованную ИТ-компанию.

• Программу адаптации;
• Программу движения по карьерной лестнице с необходимым для этого обучением и практикой;
• Минимум бюрократии;
• Программу рекомендаций, что бы вы могли работать со своими друзьями и получали за это бонусы.
  
  Этапы найма:

• Телефонное интервью с HR менеджером;
• Собеседование с руководителем.
  
  Решение принимаем быстро :)