Ведущий специалист отдела согласований и претензионной работы

Обязанности:

• сопровождение исполнения государственных контрактов на выполнение работ, связанных с осуществлением регулярных перевозок пассажиров и багажа наземным электрическим транспортом (далее – госконтракты);
• осуществление взаимодействия с Заказчиком в рамках ведения претензионной работы по госконтрактам, в т.ч. при их изменении, расторжении, приемке работ, направлении возражений на акты выявленных несоответствий и нарушений;
• взаимодействие со всеми подразделениями СПб ГУП «Горэлектротранс» в целях сбора, уточнения, систематизации данных и сведений, прямо или опосредованно связанных с исполнением госконтрактов;
• осуществление подготовки материалов для выполнения претензионной работы по госконтрактам;
• своевременное формирование дополнительных соглашения к действующим госконтрактам, направление их на согласование и подписание в установленном порядке;
• своевременное формирование и размещение в ЕИС документа о приемке каждого из этапов госконтрактов, счета на оплату выполненных работ по каждому из этапов госконтрактов, дополнительных соглашений и иной установленной госконтрактами документации;
• подготовка проектов приказов, указаний, инструкций и других документов, касающихся деятельности отдела;
• формирование и представление отчётности руководителю.

Требования:

• высшее инженерно-экономическое, экономическое, юридическое образование; стаж/опыт работы: в области договорной работы не менее 3 лет.
• Уверенный пользователь ПК; знание основ делопроизводства; опыт договорной/юридической, претензионной работы; опыт работы в ЕИС; опыт подготовки отчетов, аналитики; работа с текстовыми, табличными и графическими редакторами (Word, Excel, PowerPoint); уверенный пользователь оргтехники; умение работать с большими объемами информации.

Условия:

• Режим работы: 5/2, нормированный рабочий день (пн.-чт. с 08.15 до 17.00, пт. с 8.15 до 16.00
• Мы предлагаем социальные гарантии своим сотрудникам:
  

• Ежегодный оплачиваемый отпуск
• Оплату больничных листов;
• Медицинское обслуживание для сотрудников и санаторно-курортное лечение;
• Коллективный договор и профсоюз
• Выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях;
• Доплаты к заработной плате от 1 года работы;
• Льготные путевки в ДОЛ «Зарница» для детей сотрудников.
• Активная молодежная политика, спортивные и культурные мероприятия.