Лемана ПРО

Руководитель сектора касс

Не указана
  • Люберцы
  • Полный рабочий день
  • Не имеет значения
  • От 3 лет

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

  • Руководство, организация и координация работы клиентского направления (линия касс, информационное бюро, пункт возврата товара);
  • Активное участие в развитии стратегии сервиса гипермаркета;
  • Взаимодействие с другими подразделениями гипермаркета для совместной разработки плана по улучшению пути клиента (улучшение клиентских зон, обеспечение комфорта для клиентов в гипермаркете);
  • Совершенствование и развитие уровня обслуживания клиентов, клиентоориентированности, контроль за соблюдением стандартов;
  • Общение с клиентами компании (сложные клиенты, решение конфликтных ситуаций, работа с отзывами покупателей о качестве обслуживания);
  • Работа с командой: подбор, сопровождение, обучение, мотивация, постановка и распределение задач, контроль результатов.

ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ:

  • Опыт стратегического планирования и управления командой от 1 года;
  • Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;
  • Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;
  • Опыт в формировании стратегии клиентского сервиса.

РАБОТА У НАС ЭТО:

  • Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы (обсуждается по результатам собеседования);

  • График работы 5/2 , скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн);

  • Компенсация на питание 6000 руб/мес (до вычета налога);

  • Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

  • Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

  • Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

  • Работа в команде профессионалов;

  • Расширенный социальный пакет:
    - бесплатный корпоративный транспорт;
    -уютная столовая, кафе для сотрудников;
    -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
    -стильная форма, комната отдыха;
    -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников.