Врач акушер-гинеколог

Оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике, согласно приказа 1130 н от 20.10.2020г. “Порядок оказания медицинской помощи по профилю “акушерство и гинекология”“.

Определяет тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

Разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.

На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (или подтверждает) диагноз.

В соответствии с установленными правилами и стандартами назначает и контролирует необходимое лечение.

На должность врача-акушера-гинеколога принимается лицо, имеющее высшее образование - специалитет по одной из специальностей: "Лечебное дело", "Педиатрия", подготовка в интернатуре/ординатуре по специальности "Акушерство и гинекология", повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет в течение всей трудовой деятельности без предъявления требований к стажу работы.
Условия:

Программы по улучшению жилищных условий.

Предоставление арендного жилья: квартиры в новостройках с установленной мебелью и техникой, с оплатой только коммунальных расходов.

Предоставление Гранта правительства РТ в размере 800 тыс. рублей, с правом приобретения собственного жилья.

200 тыс. рублей за рождение ребенка.

«Подъемные» врачам-специалистам. Единовременная выплата в размере 21 534 руб. и ежемесячная выплата в размере 4000 руб. в течение 3-х лет.

Предоставление единовременной выплаты в размере 500 000 руб. для врачей-специалистов от администрации города.

Предоставление единовременной выплаты в размере 1 000 000 рублей для врачей дефицитных специальностей от правительства РТ.

Средняя заработная плата врачей 136 тыс. рублей.

Ежемесячное премирование врачебного персонала. Годовая премия.

Система наставничества.

Возможность переобучения и получения новой специальности.

Карьерный рост.

Приоритетность в получении мест в детских садах и школах. Предоставление профсоюзной организацией путевок на оздоровление сотрудников и летние лагеря для детей сотрудников.