Задачи:
- Полный цикл подбора персонала (от заявки до выхода сотрудника)
- Проведение интервью и оценка кандидатов
- Адаптация новых сотрудников
- Взаимодействие с руководителями по вопросам подбора и развития команд
- Разработка и внедрение HR-процессов
- Участие в формировании корпоративной культуры
- Контроль текучести и работа с удержанием персонала
- Ведение HR-аналитики и отчетности
Требования:
- Опыт работы HR-менеджером / рекрутером от 1–3 лет
- Навыки проведения интервью и оценки компетенций
- Умение работать с большим объемом вакансий
- Отличные коммуникативные навыки
- Проактивность и ориентация на результат
- Опыт работы с job-площадками (HH, LinkedIn и др.)
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату (фикс + бонусы)
- Возможность карьерного роста до HR BP / Head of HR
- Работа в быстрорастущей компании
- Дружная команда и поддержка на всех этапах
- Участие в развитии HR-стратегии