Филиал ПАО «ОДК-Сатурн»- ОМКБ
Инженер (координатно-измерительные машины)
- Контроль качества
- Техническая документация
- Чтение чертежей
- измерительные приборы
- Уверенное чтение конструкторской документации
- Линейно-угловые измерения
- Знание метрологических норм и правил
- Проверять правильное оформление сопроводительной документации при поступлении ДСЕ на контроль, состояние и наличия тары, а также качество промывки деталей или сборочных единиц.
- Сверять маршрутно-предъявительскую карту/ маршрутный паспорт (далее – МПК/МП) с индивидуальными номерами при получении ДСЕ на проверку, проверять количество поданных на контроль.
- Проверять оформление МПК/МП на детали согласно технологии контроля на соответствие чертежу, техническим условиям.
- Отклонять предъявленную на контроль продукцию при отсутствии или недооформленной МПК/МП, при невыполнении предыдущих операций на ДСЕ при некомплектной сдаче продукции.
- Обеспечивать своевременный и качественный обмер ДСЕ на координатно-измерительной машине и анализ полученных данных.
- Постоянно взаимодействовать с производственными мастерами и давать им сведения об отклонениях и браке на ДСЕ для установления конкретных виновников брака и оформления актов на брак.
- Заполнять сопроводительную и производственно-контрольную документацию в соответствии со стандартами филиала.
- Уверенное чтение конструкторской документации.
- Умение читать чертежи.
- Знание метрологических норм и правил, иметь представление о линейно-угловых измерениях.
- Работа на ПК.
- Внимательность, аккуратность, сообразительность, усидчивость.
- Высшее техническое образование.
- График работы сменный (1 смена с 08.00 до 16.30; 2 смена с 15.30 до 00.00).
- Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне.
-
Бронирование ГПЗ.
-
Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат.
-
Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения.
-
Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций.
-
Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа «Кадровый резерв».
-
Материальная помощь работникам в сложных ситуациях.
-
На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление).
-
Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование).
-
Уютная столовая на территории предприятия с компенсацией питания.
-
Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору.