Группа «ПромСорт» - одна из ведущих в России производителей сортового проката, с общей численностью свыше 4 500 сотрудников. Предприятия выпускают более 5 млн. тонн стали и проката ежегодно.
АО «ПромСорт-Урал» – ведущий производитель сортового проката – арматуры и катанки. Ежегодно завод выпускает свыше 2 млн тонн продукции.
Производственные мощности предприятия расположены на трёх площадках в Свердловской области – Ревда (электросталеплавильное производство), Нижние Серги (прокатное производство) и Берёзовский (прокатное производство).
ВАМ ПРЕДСТОИТ:
- Выполнение работ по техническому обслуживанию и ремонту устройств релейной защиты и автоматики;
- Выполнение работ обслуживанию и ремонту устройств релейной защиты и автоматики с использованием схем, чертежей;
- Определение неисправностей устройств релейной защиты и автоматики;
- Выполнение ревизии и ремонта аппаратуры простых защит, автоматических выключателей и электромеханических реле;
- Всуществление контроля параметров электрической сети, обработки показаний приборов учета электроэнергии и формирование отчетов.
ДЛЯ НАС ВАЖНО:
- Образование: среднее специальное или высшее;
- Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы (выпускников учебных заведений) с профильным образованием;
- Рассматриваем кандидатов различной квалификации;
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
- Место работы: Свердловская область, город Ревда, улица Карла Либкнехта д.,3
- График работы: 5/2 (с 8:00 до 17:00 с пн. по чт., пт. с 8:00 до 16:00)
- Доставка служебным транспортом;
- Заработная плата по итогам собеседования, премии и надбавки, оформление ТК РФ;
- Ежегодная индексация заработной платы;
- Обучение профессии за счет предприятия;
- ДМС, периодические медосмотры за счет работодателя;
- Поддержка семей сотрудников (материальная помощь отдельным категориям и помощь в сложных жизненных ситуациях);
- Летние путевки для детей, новогодние детские подарки;
- Частичная компенсация питания в столовой предприятия;
- Компенсация посещения бассейна и спорт. зала;
- Возможности для дальнейшего профессионального и карьерного роста (участие в корпоративной программе подготовки кадрового резерва, научно-практических конференциях, повышение квалификации);
- Выстроенную систему адаптации и наставничества;
- Спортивные культурные мероприятия.